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技術者の採用ならPassToool(パストル)

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理工系人材は自ら探す時代です。

パストルとは、(1)理工系人材を、(2)検索して、(3)スカウトを送れるシステムです。

企業が直接、候補者を探しスカウトすることで、転職潜在層などの今まで採用できなかった人材を、低コストで獲得することが可能です。
採用ニーズが高く、競争率の高い国立理工系大学卒や高専卒の人材にアプローチができます。
登録者は、主に30代前半までの若手人材を想定しております。

パストルの特徴

理工系人材の採用に特化したサービスです。

弊社が保持する高専卒のデータベース

ここ数年の弊社高専イベントの年間動員数

約4,000名
  • メディア総研主催高専生のための合同会社説明会参加者
  • 全国平均偏差値60.3
  • 1学年在籍数:約11,000名のうち、6,000名(求人倍率24倍)が採用マーケットに上がる

弊社が保持する国立理工系大学卒のデータベース

ここ数年の弊社国立理工系大学イベントの年間動員数

約2,000名
  • メディア総研主催理工系業界研究セミナーや国立大学理系セミナー等の参加者
  • 全国の地方国立大学を網羅
  • 採用ニーズが特に高い「機械系」「電気系」「電子系」「情報系」「化学系」専攻の理工系

※上記データベースは弊社が保持しているものであり、パストル登録者数のことではありません。

他の採用手法と比較した際の優位性

  パストル 人材紹介 求人サイト イベント ハローワーク 社員紹介
会いたい人にだけ
数の期待値
サポート体制
対応エリア
対象者に会える期待値 95% 60% 45% 30% 5% 50%
求職者に会うまでの手間 申込後、審査が下り次第スタート エージェントに依頼するために打ち合わせが発生 媒体掲載に当たり取材対応が必要 イベントに参加するための準備、当日の対応が必要 ハローワークに求人を依頼。その後の対応を考慮するとおススメできない カルチャーマッチは期待できるが、候補者の都合を押さえにくい

お取引企業様一覧

順不同・一部抜粋

  • 旭シンクロテック株式会社
  • 株式会社アテック
  • ディーピーティー株式会社
  • 旭化成株式会社
  • コニカミノルタ株式会社
  • JNC株式会社
  • アマゾンジャパン株式会社
  • JNA
  • 株式会社スターシステム
  • 株式会社中央エンジニアリング

※随時、利用企業を追加掲載

ご利用の流れ

  1. パストルに申し込み
  2. 登録作業と審査
  3. 利用説明
  4. 検索
  5. 日程調整と面談

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高専や国立理工系大学の卒業生に特化したサービスだからこそ、即戦力の人材がすぐに見つかる。
人材確保にお困りなら、私たちにお任せください。

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(受付時間 平日10:00~17:00)